Чек-лист для работодателей

18 мая 2026

Нанимая иностранных работников, работодатель обязан соблюдать законодательство Российской Федерации.

▶️ Порядок привлечения к трудовой деятельности иностранной рабочей силы, постановка на учет по месту пребывания, оформление приглашений в Россию, выдача/продление виз и другие правила, регулируются следующими федеральными законами:

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
«О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»;
«О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию»;
Трудовым кодексом Российской Федерации.

Санкции за несоблюдение действующих требований предусмотрены Кодексом
Российской Федерации об административных правонарушениях.

Что грозит за нарушения?

- для граждан — штраф до 7000 рублей;
- для должностных лиц — до 70 000 рублей;
- для юридических лиц и ИП — до 1 000 000 рублей и приостановка деятельности на срок до 90 суток.

При этом ответственность за незаконные действия работодателя наступает в отношении каждого иностранного гражданина в отдельности.

Чтобы минимизировать риски, достаточно следовать следующим правилам:

Проверять разрешительные документы и следить за сроками их действия.
Уведомлять МВД России о статусе трудовых договоров с иностранцами.
Проверять потенциальных и трудоустроенных иностранных работников на предмет нахождения сведений в реестре контролируемых лиц.
Соблюдать установленные территориальные и профессиональные ограничения, связанные с привлечением иностранной рабочей силы.
Платить зарплату безналично.

Отделение по вопросам миграции

ОМВД России по Ширинскому району